Эттон груп в Казани — отзывы и информация

В компании наблюдается высокая текучесть кадров, и я постараюсь объяснить причины этого. 1. Несправедливое распределение привилегий: одни сотрудники имеют право на удалёнку, а другим это не позволено — всё зависит от договорённостей. 2. Зарплаты могут значительно различаться даже для сотрудников одного уровня — иногда разница достигает 50 тысяч рублей, и часто это не в пользу более квалифицированных специалистов. 3. Система грейдирования и аттестации очень непрозрачна, а в некоторых отделах и для отдельных сотрудников отсутствует план профессионального развития. 4. Процедура премирования тоже не ясна: недавно компания отменила KPI за прошедший квартал задним числом, что вызвало у многих сомнения и желание искать другую работу. 5. Неправильные управленческие решения, например, перенос аттестации из-за её реформирования, усугубляют ситуацию. 6. В задачи часто попадают сотрудники, не обладающие нужной квалификацией — например, бизнес-аналитики выполняли тесты, а дизайнеры создавали открытки и презентации. Компания хороша для начала карьеры, но для опытных специалистов я бы не рекомендовал оставаться здесь.