Эттон групп - центр автоматизации производственных процессов в Казани.
Свежий опыт клиентов
По сарафанному радио обратился в эту компанию. Ранее был неудачный опыт покупки машины из-за границы. Пришла с заметными…
Читать отзыв Компания «Атэско Сибирь» наши постоянные партнеры. Хорошие и надежные, но писать отзывы особых причин не было. Но недавно…
Читать отзыв Три года я задыхался от кредитов. Взял деньги на бизнес, бизнес прогорел, я остался с долгами. Коллекторы звонили по 20 раз…
Читать отзыв Крыша у риппы слетела на ветру прямо во время работы. Все держалось на ней сомнительно, почти сразу после покупки заметил…
Читать отзыв С самого входа меня встретила доброжелательная атмосфера, в которой царила забота о животных. Продавцы были внимательными и…
Читать отзыв Изначально хотели на контекст. Но потом подключили и сео. Сайт конвертит, процессы отлажены, мы результатом довольны
Читать отзыв Заказывали обои в рулонах увеличенной длины, чтобы было меньше стыков. Понравились варианты с прямой стыковкой рисунка.…
Читать отзыв Пользовался услугой выезда мастера на дом для починки посудомоечной машины. Специалист пришёл точно в срок, вежливо объяснил…
Читать отзыв Заказали полное кадровое сопровождение для новой компании на 30 человек с нуля. За 5 дней создали штатное расписание,…
Читать отзыв Я долго выбирала материалы для облицовки своего дома и, после множества раздумий, остановила свой выбор на панелях от…
Читать отзывОткройте для себя интересные места, основываясь на отзывах других пользователей и рейтингах.
Сохраняйте профиль, добавляйте компании и отслеживайте свои публикации в одном месте.
В компании наблюдается высокая текучесть кадров, и я постараюсь объяснить причины этого. 1. Несправедливое распределение привилегий: одни сотрудники имеют право на удалёнку, а другим это не позволено — всё зависит от договорённостей. 2. Зарплаты могут значительно различаться даже для сотрудников одного уровня — иногда разница достигает 50 тысяч рублей, и часто это не в пользу более квалифицированных специалистов. 3. Система грейдирования и аттестации очень непрозрачна, а в некоторых отделах и для отдельных сотрудников отсутствует план профессионального развития. 4. Процедура премирования тоже не ясна: недавно компания отменила KPI за прошедший квартал задним числом, что вызвало у многих сомнения и желание искать другую работу. 5. Неправильные управленческие решения, например, перенос аттестации из-за её реформирования, усугубляют ситуацию. 6. В задачи часто попадают сотрудники, не обладающие нужной квалификацией — например, бизнес-аналитики выполняли тесты, а дизайнеры создавали открытки и презентации. Компания хороша для начала карьеры, но для опытных специалистов я бы не рекомендовал оставаться здесь.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию данного ресурса. Мы проверяем отзывы.